Een analyse van jouw
werkgedrag
Het assessment is een groot onderdeel van het Skillspaspoort, op deze pagina leggen we hier meer over uit.
Een assessment,
wat is dat?
Een assessment is een gestructureerde methode om informatie te verzamelen over de talenten, vaardigheden en gedragskenmerken. Het vormt een integraal onderdeel van het Skillspaspoort-proces, dat gericht is op het helpen van mensen bij het ontdekken en benutten van hun professionele potentieel. Door middel van een vragenlijst gericht op werk situaties, biedt het Skillspaspoort waardevolle inzichten die kunnen worden gebruikt om tot nieuwe inzichten te komen. Of het nu gaat om het vinden van een nieuwe baan, het verbeteren van prestaties in de huidige functie, of het verkennen van nieuwe loopbaanrichtingen, het assessment van Skillspaspoort kan op meerdere vlakken worden ingezet.
Hoe werkt een assessment op basis van gedrag?
Een van de voordelen van een assessment op basis van gedrag is dat er geen sprake is van ‘foute’ antwoorden. Het gaat namelijk om jouw persoonlijke voorkeur! In tegenstelling tot traditionele tests, meet het assessment binnen van Skillspaspoort geen niveaus of IQ, maar richt het zich volledig op gedrag. Dit betekent dat er geen goed of fout is – het gaat erom wat voor jou het meest natuurlijk en authentiek aanvoelt. Door je voorkeuren en gedrag te analyseren, biedt het assessment van Skillspaspoort waardevolle inzichten in jouw unieke talenten en sterke punten, zonder te oordelen over je capaciteiten of intelligentie. Het stelt je in staat om jezelf beter te begrijpen en om bewuste keuzes te maken die passen bij wie je echt bent en wat je echt wilt bereiken.
Het doel van
een assessment
Bij Skillspaspoort streven we ernaar om mensen te helpen bij het ontdekken en benutten van hun volledige potentieel. Daarom spelen assessments een cruciale rol in ons proces. Wat ons onderscheidt van andere partijen is onze benadering: terwijl sommige platforms kandidaten simpelweg vragen om een lijst in te vullen met zaken waarvan ze zelf denken dat ze er goed in zijn, gaan wij een stap verder. Wij weten dat het niet voldoende is om alleen zelfpercepties te gebruiken; daarom toetsen we de vaardigheden, voorkeuren en gedragskenmerken van kandidaten door middel van een assessment. Het doel van deze assessments is tweeledig: als eerste bieden ze inzicht in jouw unieke talenten, voorkeuren en gedragskenmerken. Dit inzicht stelt jou beter in staat om te begrijpen waar je energie van krijgt en waar je goed in bent. Als tweede worden jouw resultaten gebruikt om een match te maken op basis van de functieprofielen in ons platform. De drie best matchende profielen vind jij terug in jouw persoonlijke Skillspaspoort.
Snel jouw
Skillspaspoort maken!
